近日，打工人小李工作时竟遇到这样一件事，早晨刚进公司，就被人事告知要降薪，当天下午，老板将小李叫到了办公室，以公司要精简人员为由，告诉他明天不用来了，只赔偿半个月工资。

得知此事的小李一脸懵逼，他已经入职三年，虽不算老员工，却也为公司尽心尽力，并且他在岗位上没有任何疏漏，劳动合同也还有两年到期，老板为何要辞退他呢？第二天，小李再去公司时，却发现门禁卡已经取消了他录入的指纹，并且自己还被踢出了公司群聊。

当打工人被公司恶意辞退时，应该怎么维权呢？

什么是恶意辞退？

首先，我们要辨别清楚，公司哪些行为属于恶意辞退员工。

根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：

1、未协商一致解除劳动合同而强行解除的;

2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;

3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;

4、违法裁减人员的;

5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;

6、违法终止劳动合同的;

7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

赔偿如何算？

在我们被辞退后，公司应该向我们支付多少赔偿金和补偿金呢？

1、如果是被恶意辞退，则应支付2n的赔偿金。

这里的“n”指工作年限，不满6个月的按照0.5计算，满六个月的，按照1计算。且n的计算标准为员工税前12个月的平均工资。

例如，某员工在职时间刚刚满一年六个月，则n应该按照2计算，在职时他的税前平均工资为5000元，则公司应赔偿（2n=2ⅹ1.5）*5000=15000元。

2、如果公司在辞退员工时没有提前30天通知员工，则需要支付员工n+1的补偿金；如果提前30天通知，则需要支付n的补偿金。

例如：某员工在职时间为一年三个月，在职时他的税前平均工资为4000元,该员工因自身能力问题不能胜任工作，公司提前30天通知该员工被辞退，则只需支付该员工（n=1.5）*4000=6000元；

如果公司未提前30天通知则应支付该员工（n+1=1.5+1）*4000=10000元。

公司不赔偿如何维权？

公司如果拒不赔偿或赔偿款不符合法律规定的，劳动者可申请劳动仲裁。

劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

申请劳动仲裁的流程

1、携带好自己的证件，以及所有能证明你在公司工作过的证据，如上班打卡记录、同事群聊、工资流水、工服等，去公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会立案。

2、到仲裁委立案窗口立案，填写仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书。

3、立案之后仲裁委去进行调解，调解不成则开庭审判。

4、审判结束之后便会发放裁决书，如果对裁决结果不满意，可以在拿到裁决书之日起十五日内去单位注册地址所在地的区/县人民法院起诉。

5、裁决之后公司依旧不履行赔偿的，劳动者可向法院申请强制执行。